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请假不批违反劳动法吗

时间:2024-01-28 09:22

一、请假不批违反劳动法吗

请假不批是否违反劳动法,需要看具体的情况。

员工有权根据个人的健康状况、家庭需要等因素,向雇主申请事假、病假、婚假、产假、丧假等各种假期。雇主在接到员工的请假申请后,应当按照法律的规定和公司的相关政策,对请假申请进行审批。

然而,是否批准员工的请假申请,还需要考虑公司的实际情况和员工的工作需求。例如,如果员工的请假会严重影响公司的正常运营,雇主可能有权不批准请假。同时,如果员工频繁请假或者无故请假,雇主也有权拒绝请假申请。

但是,对于法定假期,如年假、产假等,雇主是没有权力拒绝的。如果雇主不批准员工的法定假期,或者不支付应有的工资,那么就可能违反劳动法,员工可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。法律依据:《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

二、经常加班违反劳动法吗

违法,但是如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特内殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。加班不支付加班费的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。法律依据:《劳动法》第九十条

用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

三、疫情降薪违反劳动法吗

疫情降薪是违反劳动法的。降薪属于变更劳动合同的内容,必须由用人单位与劳动者协商一致才可以降薪,否则属于违反劳动法的行为。疫情期间,公司给员工降薪需要和员工协商一致,不能强制给员工降薪,否则就是公司未按照劳动合同的约定提供劳动条件,员工可以主动离职并要求公司支付经济补偿。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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