合同未到期提出离职怎么办理劳动仲裁

一、合同未到期提出离职怎么办理劳动仲裁

倘若您所签署的劳动合同尚未到期而决定另谋高就并向劳资争议解决机构提起诉讼，那么在此之前，您必须做好充分的筹备工作，以便提供足够的证据材料，例如劳动合同、工资的银行流水账单、以及与本职岗位相关的工作证明等，用以有力地证明您与雇主之间的实际雇佣关系及其相关的情节细节。

接下来，您需要按照法定程序将仲裁请求书递交给拥有相应审理权限的劳动仲裁委员会。

在呈交的仲裁请求书内，请明确记载您所期望的权益，例如要求支付合理的经济补偿等，以及详细说明激发您进行此次申诉行为的具体事实和理由。

在整个仲裁过程中，您需要严格遵守仲裁机构的规定流程，包括但不仅限于开庭陈述、证据质证、辩论等环节。

若您是因为雇主存在违反法律法规的行为，比如说未能及时且足额地支付给您应得的劳动薪酬，或者没有依法为您缴纳社会保险等等原因而选择离职的话，那么您很有可能会赢得经济补偿。

然而，如果您是出于个人原因自主做出离职的决定，那么在大多数情况下，您很难得到经济补偿。

根据规定，劳资纠纷的调解仲裁通常会在收到申请之日起的45个自然日内结束，但是如果案件情况过于繁杂，需要进一步延长审理期限，最长的延期时间也不能超过15天。

二、合同未到期能采取财产保全吗

当合约尚未届满之时，通常情形下仍然可以启动财产保全流程，然而须符合相关预定条件。

财产保全措施的初衷在于防范因各方当事人之任何行动或其他诸如此类的原因，导致判决难以实现履行或者滋生对各方当事人造成其他形式的损害。

倘若有足够确凿的证据显示某个相对人可能实施转让、隐藏、破坏等行为来处置其财产，抑或是存在导致未来判决无法得到有效执行的潜在风险，即便是在合约尚未期满的背景下，依然具备向所在法院提交财产保全申请的正当性。

然而值得注意的是，在发起财产保全时，申请人需承担相应的担保责任，并且务必向具有明确管辖权限的法院提交申请。

与此同时，作为申请人还应审慎评估自己的行动所可能产生的影响，因为不适当的财产保全申请有可能招致申请人自身承担赔偿的法律后果。

总的来说，虽然在合约尚末到期阶段启动财产保全是合法而且实际可行的操作途径，但仍需严格依照并遵守相关的法律步骤及前提条件，以保证整个过程的公正性和合法性。

三、合同未到期提前辞职有补偿吗

在通常情况下，若劳动合同尚未履行完毕而提前离职，若出自劳动者主动意愿，且用人单位在此过程中并无任何法定过错行为，那么这种情况下通常是无需给予补偿的。

然而，在此过程中也可能出现一些特别情况，例如用人单位未能依照已签订的劳动合同约定为劳动者提供充分的劳动保护或合适的劳动条件、未能如期、全额地支付劳动者应得的劳动报酬、未能依法为劳动者足额缴纳社会保险费用等不当行为时，劳动者因此选择解除与用人单位之间的劳动合同关系，此时，用人单位便有责任承担起为劳动者支付经济补偿的义务。

关于经济补偿的具体金额，将根据劳动者在该用人单位工作的实际年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿金。

对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金将按照一年的标准进行计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。