时间:2025-02-15 11:15
一、怎样才能拿到经济补偿金或赔偿金如何计算
关于经济补偿金的支付,普遍的做法是在雇主依据法律规定解除劳动合同时,将其交付至劳动者手中。具体如:当雇主因为诸如经济性裁员、劳动者无法胜任现有岗位等特殊原因与劳动者解除合约时。相反地,赔偿金一般是在雇主违反相关法律解除或结束劳动合同时向劳动者支付的款项。补偿金额的计算方式如下所示:根据劳动者在该单位实际工作的年份数,每年满一年便可获得一个月的工资作为补偿。若劳动者在该单位工作超过六个月但不足一年,则按照一年的时间来计算;反之,如果劳动者在该单位工作未满六个月,那么就只能得到半个月的工资作为补偿。这里提到的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。
二、经济补偿金或赔偿金的支付条件是怎样的
经济补偿金支付条件如下:
1.劳动者因单位过错解除劳动合同,如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等;
2.单位向劳动者提出并协商一致解除劳动合同;
3.单位非因劳动者过错而解除劳动合同,如劳动者不能胜任工作经调岗培训仍不能胜任等;
4.劳动合同期满单位不续签或降低条件续签劳动者拒绝;
5.单位破产、吊销执照等终止劳动合同。
赔偿金支付条件主要是单位违法解除或终止劳动合同,比如在无正当理由、未经法定程序的情况下辞退劳动者。赔偿金标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、经济补偿金或赔偿金的支付标准有啥法律依据
经济补偿金与赔偿金支付标准有明确法律依据。
关于经济补偿金,依据《劳动合同法》,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。
而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下支付,标准为经济补偿标准的二倍,旨在对用人单位违法行为予以惩戒,保障劳动者合法权益。
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