首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 单位不签劳动合同的责任是什么

单位不签劳动合同的责任是什么

时间:2025-04-15 12:51

一、单位不签劳动合同的责任是什么

若单位不签劳动合同,需承担以下责任:

支付双倍工资:自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。

视为订立无固定期限合同:自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

可能面临行政处罚:劳动行政部门有权责令单位改正,若逾期不改正,可对单位处以罚款。

劳动者应及时收集如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。一旦发生纠纷,可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益,要求单位承担相应法律责任。

二、单位不签劳动合同员工应如何维权

单位不签劳动合同,员工可按以下方法维权:

协商解决:员工可先与单位友好协商,要求签订劳动合同,并主张自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的二倍工资(最多11个月)。

投诉举报:协商不成,员工可向当地劳动监察部门投诉举报,劳动监察部门有权责令单位改正,依法维护员工权益。

申请仲裁:员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交能证明劳动关系存在的证据,如工资支付凭证、工作证等。若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、单位不签劳动合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》,单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的,应当向员工每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的,视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。同时,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》规定向员工每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同,应立即与员工补订书面劳动合同。

员工可通过劳动仲裁主张上述赔偿权益。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:以假文凭订立劳动合同一般有效吗

下一篇:离职必须呆满一个月吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
七台河市人民医院2025年度第二批公开招聘编外医疗卫生技术人员公告南京市秦淮区卫健系统事业单位2025年公开招聘卫技人员公告咸宁市中心医院2025年度劳务派遣人员 招聘公告武汉市第五医院招聘简章常州三院招聘高层次人才南昌市西湖区疾病预防控制中心面向社会公开招聘工作人员的公告玉树市隆宝镇中心卫生院招聘公告个旧市医疗卫生共同体乍甸分院招聘编外工作人员公告桂平市罗秀中心卫生院关于招聘编外工作人员的公告徽县柳林镇卫生院招聘公告容县浪水镇卫生院公开招聘编外人员公告首都医科大学附属北京朝阳医院2025年度派遣合同制岗位招聘公告(第三次)2025年宁波市第六医院编外人员招聘简章(派遣制)广西中医药大学第一附属医院2025年第二批人才招聘公告首都医科大学附属北京世纪坛医院2025年公开招聘公告(第三批)2025年盱眙县卫生健康委员会所属事业单位公开招聘高层次人才公告安徽建工医院2025年度第一批招聘公告2025年荣成市卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员公告武汉大学中南医院咸宁医院•咸宁市第一人民医院2025年公开招聘工作人员公告惠来县2025年校园公开招聘卫生专业技术人员公告上海中医药大学附属曙光医院淮南医院公开招聘专业技术人员公告湖北三峡职业技术学院附属医院招聘血透室护理人员的公告陕西省中医医院招聘公告芜湖市第二人民医院2025年公开招聘编内工作人员公告揭阳市2024年下半年至2025年上半年第二次引进基层医疗卫生急需紧缺人才招聘公告智汇潇湘 才聚望城 长沙市望城区2025年卫健人才公开引进公告邻水县2025年上半年医院引进急需紧缺专业人才公告西航港社区卫生服务中心2025年上半年招聘公告浙江省医疗健康集团衢州医疗健康板块公开招聘公告汉中市铁路中心医院5月招聘工作人员的公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》