首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动合同到期后不续签应该如何处理

劳动合同到期后不续签应该如何处理

时间:2025-05-02 10:36

一、劳动合同到期后不续签应该如何处理

劳动合同到期后不续签,分两种情况:

用人单位不续签:需按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如在单位工作3年2个月,应支付3.5个月工资补偿。

劳动者不续签:一般无经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位仍需支付经济补偿。

无论哪种情况,都应在劳动合同到期前,提前通知对方是否续签。到期后,办理工作交接、结算工资等离职手续。若发生纠纷,可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、劳动合同到期未续签赔偿金如何补偿

劳动合同到期未续签,用人单位需向劳动者支付经济补偿。

依据《劳动合同法》,若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订导致合同期满终止的,用人单位无需支付补偿。

若因用人单位原因不续签,应按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如,劳动者月工资为5000元,工作3年2个月,经济补偿则为3.5×5000=17500元。需注意,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同到期后不续签如何补偿

劳动合同到期后,用人单位不续签,需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如,劳动者月工资是5000元,在单位工作3年,那么经济补偿就是3×5000=15000元。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。此规定旨在保护劳动者权益,避免用人单位随意终止劳动关系。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:劳动合同到期不续签单位要给什么赔偿

下一篇:劳动合同到期不续签的补偿标准是啥

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
七台河市人民医院2025年度第二批公开招聘编外医疗卫生技术人员公告南京市秦淮区卫健系统事业单位2025年公开招聘卫技人员公告咸宁市中心医院2025年度劳务派遣人员 招聘公告武汉市第五医院招聘简章常州三院招聘高层次人才南昌市西湖区疾病预防控制中心面向社会公开招聘工作人员的公告玉树市隆宝镇中心卫生院招聘公告个旧市医疗卫生共同体乍甸分院招聘编外工作人员公告桂平市罗秀中心卫生院关于招聘编外工作人员的公告徽县柳林镇卫生院招聘公告容县浪水镇卫生院公开招聘编外人员公告首都医科大学附属北京朝阳医院2025年度派遣合同制岗位招聘公告(第三次)2025年宁波市第六医院编外人员招聘简章(派遣制)广西中医药大学第一附属医院2025年第二批人才招聘公告首都医科大学附属北京世纪坛医院2025年公开招聘公告(第三批)2025年盱眙县卫生健康委员会所属事业单位公开招聘高层次人才公告安徽建工医院2025年度第一批招聘公告2025年荣成市卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员公告武汉大学中南医院咸宁医院•咸宁市第一人民医院2025年公开招聘工作人员公告惠来县2025年校园公开招聘卫生专业技术人员公告上海中医药大学附属曙光医院淮南医院公开招聘专业技术人员公告湖北三峡职业技术学院附属医院招聘血透室护理人员的公告陕西省中医医院招聘公告芜湖市第二人民医院2025年公开招聘编内工作人员公告揭阳市2024年下半年至2025年上半年第二次引进基层医疗卫生急需紧缺人才招聘公告智汇潇湘 才聚望城 长沙市望城区2025年卫健人才公开引进公告邻水县2025年上半年医院引进急需紧缺专业人才公告西航港社区卫生服务中心2025年上半年招聘公告浙江省医疗健康集团衢州医疗健康板块公开招聘公告汉中市铁路中心医院5月招聘工作人员的公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》