杭州??2039年社保缴费满20年方可退休？最新答案来了?（5-13）

新规下，杭州法定退休年龄及社保最低缴费年限一览表，2025年开始，女职工退休年龄逐步被延迟到55岁，2030年社保最低缴费年限增加至20年。80后普遍得工作至55岁，社保缴纳若推迟一年，就会多出半年，直接影响养老金的领取时间与金额。

退休前，社保需缴纳的时长最低是多少？杭州社保最低缴费年限是几年？社保交满几年就不用交了？随新社通小编了解一下详情。

社保是社会保险的简称，广义的社会保险包括城镇职工社会保险和城乡居民社会保险，但狭义的社保指的就是职工社保。???社保缴费数额的高低由缴费基数、缴费比例，以及当地在社保领域的具体法规等因素共同影响。

（1）杭州‌‌2039年社保缴费满20年方可退休？最新答案来了‌

杭州分阶段调整的退休（退休新规及社保缴纳时间新规）：原50岁退休的女职工退休年龄将逐步提高，社保最低缴费年限自2030年起逐步延长，两项调整均在2040年完成，最终统一为55岁退休、缴费满20年。

如下：

1.延迟消息：法定退休年龄将逐步延迟。具体来说，男性每4个月延迟1个月，最终在2045年达到63岁；女性职工每2个月延迟1个月，最终在2035年达到55岁；女性干部每4个月延迟1个月，最终在2041年达到58岁。

2.缴费年限的延长：从2025年起，养老金最低缴费年限将从15年逐步延长至20年。具体来说，2025-2029年期间仍按15年执行，但从2030年起每年增加半年，最终在2040年统一为20年。

3.2025年最新社保最低缴费年限对照表

2024年及以前社保最低缴费年限为15年

2030年及以前社保最低缴费年限开始逐年提高，每年提高6个月

2031年及以前社保最低缴费年限约为16年（15年+6个月）

2033年及以前社保最低缴费年限约为17年（15年+2年=17年，因每年提高6个月，故为约数）

2035年及以前社保最低缴费年限约为18年（同理）

2037年及以前社保最低缴费年限约为19年（同理）

2039年及以后社保最低缴费年限为20年

（2）杭州达到退休状态，社保累计缴纳需多久？请看下面的社保缴费年限时间一览表（社保缴纳时间及退休时间表）：

很多人还不清楚自己到底是什么时间退休？达到退休条件，社保累计缴纳时长要求是多少？

请看下面的社保缴费年限时间一览表（社保缴纳时间及退休时间表）：

1975年出生的人，想知道2025年新退休新规下，社保最低缴纳年限的要求是怎样的？退休时间又该如何对应查询？

1975年1月生，2025年2月退休，社保15年

1975年2月生，2025年3月退休，社保15年

1975年3月生，2025年5月退休，社保15年

1975年4月生，2025年6月退休，社保15年

1975年5月生，2025年8月退休，社保15年

1975年6月生，2025年9月退休，社保15年

1975年7月生，2025年11月退休，社保15年

1975年8月生，2025年12月退休，社保15年

1975年9月生，2026年2月退休，社保15年

1975年10月生，2026年3月退休，社保15年

1975年11月生，2026年5月退休，社保15年

1975年12月生，2026年6月退休，社保15年

1976年出生的人，想知道2025年新退休新规下，社保最低缴纳年限的要求是怎样的？退休时间又该如何对应查询？

1976年1月生，2026年8月退休，社保15年

1976年2月生，2026年9月退休，社保15年

1976年3月生，2026年11月退休，社保15年

1976年4月生，2026年12月退休，社保15年

1976年5月生，2027年2月退休，社保15年

1976年6月生，2027年3月退休，社保15年

1976年7月生，2027年5月退休，社保15年

1976年8月生，2027年6月退休，社保15年

1976年9月生，2027年8月退休，社保15年

1976年10月生，2027年9月退休，社保15年

1976年11月生，2027年11月退休，社保15年

1976年12月生，2027年12月退休，社保15年

1977年出生的人，想知道2025年新退休新规下，社保最低缴纳年限的要求是怎样的？退休时间又该如何对应查询？

1977年1月生，2028年2月退休，社保15年

1977年2月生，2028年3月退休，社保15年

1977年3月生，2028年5月退休，社保15年

1977年4月生，2028年6月退休，社保15年

1977年5月生，2028年8月退休，社保15年

1977年6月生，2028年9月退休，社保15年

1977年7月生，2028年11月退休，社保15年

1977年8月生，2028年12月退休，社保15年

1977年9月生，2029年2月退休，社保15年

1977年10月生，2029年3月退休，社保15年

1977年11月生，2029年5月退休，社保15年

1977年12月生，2029年6月退休，社保15年

1978年出生的人，想知道2025年新退休新规下，社保最低缴纳年限的要求是怎样的？退休时间又该如何对应查询？

1978年1月生，2029年8月退休，社保15年

1978年2月生，2029年9月退休，社保15年

1978年3月生，2029年11月退休，社保15年

1978年4月生，2029年12月退休，社保15年

1978年5月生，2030年2月退休，社保15年6个月

1978年6月生，2030年3月退休，社保15年6个月

1978年7月生，2030年5月退休，社保15年6个月

1978年8月生，2030年6月退休，社保15年6个月

1978年9月生，2030年8月退休，社保15年6个月

1978年10月生，2030年9月退休，社保15年6个月

1978年11月生，2030年11月退休，社保15年6个月

1978年12月生，2030年12月退休，社保15年6个月

1979年出生的人，想知道2025年新退休新规下，社保最低缴纳年限的要求是怎样的？退休时间又该如何对应查询？

1979年1月生，2031年2月退休，社保16年

1979年2月生，2031年3月退休，社保16年

1979年3月生，2031年5月退休，社保16年

1979年4月生，2031年6月退休，社保16年

1979年5月生，2031年8月退休，社保16年

1979年6月生，2031年9月退休，社保16年

1979年7月生，2031年11月退休，社保16年

1979年8月生，2031年12月退休，社保16年

1979年9月生，2032年2月退休，社保16年6个月

1979年10月生，2032年3月退休，社保16年6个月

1979年11月生，2032年5月退休，社保16年6个月

1979年12月生，2032年6月退休，社保16年6个月

1980年出生的人，想知道2025年新退休新规下，社保最低缴纳年限的要求是怎样的？退休时间又该如何对应查询？

1980年1月生，2032年8月退休，社保16年6个月

1980年2月生，2032年9月退休，社保16年6个月

1980年3月生，2032年11月退休，社保16年6个月

1980年4月生，2032年12月退休，社保16年6个月

1980年5月生，2033年2月退休，社保17年

1980年6月生，2033年3月退休，社保17年

1980年7月生，2033年5月退休，社保17年

1980年8月生，2033年6月退休，社保17年

1980年9月生，2033年8月退休，社保17年

1980年10月生，2033年9月退休，社保17年

1980年11月生，2033年11月退休，社保17年

1980年12月生，2033年12月退休，社保17年

1981年出生的人，想知道2025年新退休新规下，社保最低缴纳年限的要求是怎样的？退休时间又该如何对应查询？

1981年1月生，2034年2月退休，社保17年6个月

1981年2月生，2034年3月退休，社保17年6个月

1981年3月生，2034年5月退休，社保17年6个月

1981年4月生，2034年6月退休，社保17年6个月

1981年5月生，2034年8月退休，社保17年6个月

1981年6月生，2034年9月退休，社保17年6个月

1981年7月生，2034年11月退休，社保17年6个月

1981年8月生，2034年12月退休，社保17年6个月

1981年9月生，2035年2月退休，社保18年

1981年10月生，2035年3月退休，社保18年

1981年11月生，2035年5月退休，社保18年

1981年12月生，2035年6月退休，社保18年

1982年出生的人，想知道2025年新退休新规下，社保最低缴纳年限的要求是怎样的？退休时间又该如何对应查询？

1982年1月生，2035年8月退休，社保18年

1982年2月生，2035年9月退休，社保18年

1982年3月生，2035年11月退休，社保18年

1982年4月生，2035年12月退休，社保18年

1982年5月生，2036年2月退休，社保18年6个月

1982年6月生，2036年3月退休，社保18年6个月

1982年7月生，2036年5月退休，社保18年6个月

1982年8月生，2036年6月退休，社保18年6个月

1982年9月生，2036年8月退休，社保18年6个月

1982年10月生，2036年9月退休，社保18年6个月

1982年11月生，2036年11月退休，社保18年6个月

1982年12月生，2036年12月退休，社保18年6个月

1983年出生的人，想知道2025年新退休新规下，社保最低缴纳年限的要求是怎样的？退休时间又该如何对应查询？

1983年1月生，2037年2月退休，社保19年

1983年2月生，2037年3月退休，社保19年

1983年3月生，2037年5月退休，社保19年

1983年4月生，2037年6月退休，社保19年

1983年5月生，2037年8月退休，社保19年

1983年6月生，2037年9月退休，社保19年

1983年7月生，2037年11月退休，社保19年

1983年8月生，2037年12月退休，社保19年

1983年9月生，2038年2月退休，社保19年6个月

1983年10月生，2038年3月退休，社保19年6个月

1983年11月生，2038年5月退休，社保19年6个月

1983年12月生，2038年6月退休，社保19年6个月

1984年出生的人，想知道2025年新退休新规下，社保最低缴纳年限的要求是怎样的？退休时间又该如何对应查询？

1984年1月生，2038年8月退休，社保19年6个月

1984年2月生，2038年9月退休，社保19年6个月

1984年3月生，2038年11月退休，社保19年6个月

1984年4月生，2038年12月退休，社保19年6个月

1984年5月生，2039年2月退休，社保20年

1984年6月生，2039年3月退休，社保20年

1984年7月生，2039年5月退休，社保20年

1984年8月生，2039年6月退休，社保20年

1984年9月生，2039年8月退休，社保20年

1984年10月生，2039年9月退休，社保20年

1984年11月生，2039年11月退休，社保20年

1984年12月生，2039年12月退休，社保20年

（3）五险一金是怎么个交法

?五险一金?怎么交？五险一金缴纳需区分单位和个人身份，单位职工由用人单位统一办理，灵活就业人员可自行缴纳部分险种。?具体流程和比例如下~~

?（一）、单位缴纳流程（以北京为例）?

住房公积金缴存：首次为员工缴存时，通过同一平台添加职工信息并选择缴存方式（委托银行收款、转账支票等）。委托收款可实现自动扣缴，无需现场办理。

社会保险登记：单位需在用工30日内办理社保登记，通过北京市企业服务e窗通平台在线填报员工信息，同步完成“五险一金”开户。需提交营业执照、法人身份证等材料。

?缴费比例（全国通用）?

1、失业保险：单位0.5%-2%，个人0.3%-1%

2、养老保险：单位16%，个人8%

3、生育保险：单位0.5%-0.7%，个人不缴

4、住房公积金：单位与个人各5%-12%（比例一致）。

5、医疗保险：单位8%-9.5%，个人2%

6、工伤保险：单位0.2%-1.9%（行业差异），个人不缴

（二）、个人缴纳方式（灵活就业适用）

仅能缴纳养老保险和医疗保险?，部分地区支持公积金自愿缴存：

1、现场办理：携带身份证至社保/公积金窗口，由工作人员教完成。

2、线上办理：通过当地社保局或公积金官网完成，需绑定银行卡或第三方支付。

3、银行代扣：签订代扣协议后自动划款，适合不熟悉线上操作的人群。

（三）、注意事项

停缴处理：员工离职后，单位需及时办理社保和公积金停缴手续。

缴费基数：通常为职工月平均工资，但设有上下限（例如2025年天津养老保险基数范围为5013-25065元）。

跨地区差异：具体比例和流程可能因城市调整，需以当地社保局或住房公积金管理中心为准。

要点：单位主导五险一金缴纳，个人可通过多渠道补缴养老和医疗；缴费比例和基数需结合当地与工资水平确定。

概述五险一金的缴费情况如下：

首先，关于五险的缴费比例与缴费基准。五险涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等多个方面，其中养老保险部分，公司缴款比率约为20%，个人缴费比率在8%左右;医疗保险部分，公司投资比率约占10%，个人支出比率则约为2%;失业保险部分，公司投资比率约为1.5%，个人支付部分约为0.5%；至于工伤保险和生育保险，更多地是由企业承担出资义务，员工则无需交纳。

其次，阐述住房公积金的缴费比例和缴费基准。住房公积金的缴费比率和缴费基准是由企业和个人协同而定，通常情况下，其范围在5%至12%之间，具体比率和金额则由雇佣机构进行最后裁定。我们假定在某个地区，某员工的每月平均收入为5000元人民币，那么按照上述标准估算，他所需要缴纳的五险一金大概在1500元上下浮动，其中他本人需支付约550元，剩下的950元则由公司负担。需特别强调的是，实际的缴费额度会随员工工资水平、所在地区以及企业和个人缴款比率的微妙变动而产生差异。

（4）杭州农村社保卡报销比例最新是多少，了解一下

农村社保卡报销比例第1，如下：

三级医院社保卡的报销比例

1000元以下的，报销20%;

1000元（不含）以上10000元以下的，报销45%;

10000元以上（不含）的，报销40%。

农村社保卡报销比例第2，如下：

乡（镇）卫生院社保卡报销比例

300元以下的，报销30%;

300元（不含）以上2000元以下的，报销70%;

2000元（不含）以上的，报销50%。

在村卫生室及村中心卫生室就诊可报销60%，镇卫生院就诊可报销40%，二级医院就诊可报销30%，三级医院就诊可报销20%。住院治疗，镇卫生院报销60%;二级医院报销40%;三级医院报销30%。

农村社保卡报销比例第3，如下：

县级定点医疗机构社保卡的报销比例

500元以下的，报销25%;

500元（不含）以上10000元以下的，报销65%;

10000元（不含）以上的，报销50%。

农村社保卡报销比例第4，如下：

二级医院社保卡的报销比例

500元以下的，报销25%;

500元（不含）以上10000元以下的，报销55%;

10000元（不含）以上的，报销50%。

（5）什么是社保卡

看看什么是社保卡呢

社保卡是劳动者在劳动领域办事的电子凭证。

持卡人可以凭卡就医，进行医疗保险个人账户结算;可以凭卡办理养老保险事务;可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训;可以凭卡申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等。

社保卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息，卡内标识了持卡人的个人状态（就业、失业、退休、失业等），可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。

此外，社保卡还是握在劳动者手中开启与系统联络之门的钥匙，凭借这把钥匙，持卡人可以上网查询信息，将来还可以在网上办理有关劳动和社保事务。社保卡的全称是“中华人民共和国社保卡”。

从这一名称的含义上讲，发放的对象是有关部门实施社保的人群;从其内容上讲，可以涉及有关个人社保的方方面面，既包括社会保险，也包括就业服务，一些地区的地方根据当地的管理需要，还将更多的社会管理事务也放入其中;从其涉及的地域上讲，这是全国范围内可以使用的IC卡，可以适应全国统一劳动力市场和社保系统联网的需要，适应人员流动的需求。

本文所涉及的数据和内容仅作参考用途，实际情况请以当地相关法规为准。期望这些信息能给您带来帮助，欢迎关注新社通app，挖掘更多社保专业知识。