时间:2024-07-27 10:24
一、临时工没签劳动合同可以告他吗
在未签署合同的情况下,仍然具备向对方发起法律诉讼的权利,但前提条件是需遵循相关的法律规定。具体而言,提起诉讼须满足以下几个法定要件:
首先,原告必须是与该诉讼案件存在切身利益关系的公民、法人或其他合法团体;
其次,需要明确被诉对象为谁;
再次,诉讼请求必须具体且有充分的事实依据及理由支持;
最后,所涉诉讼事项应属于人民法院受理民事诉讼的范畴,且需由受诉人民法院依法行使司法管辖权。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,能够口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
二、临时工没签合同晕倒在岗位上追究什么责任
在未签署劳动合同时,若已建立事实上的劳动关系,且劳动者符合法定条款中所规定的受伤情况,那么同样应当被认定为工伤。例如,劳动者在工作时间和工作地点范围之内,由于履行工作职责而受到伤害;又或是因为从事本岗位的工作原因,不幸在用人单位内部患上职业病等情况。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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