时间:2024-07-27 10:02
一、用人单位违法解除劳动合同的情形有哪些
在劳动者并无任何法定过错之情况下,用人单位如若以非法方式终止劳动合同,则应受到相应处罚:
(二)劳动者在本单位无法避免地罹患职业病或因工负伤,且经确认已失去或部分丧失劳动能力的;
(三)劳动者患有疾病或因为工伤,在公司规定的医疗期期限之内;
(四)由于孕妇、产妇及哺乳妇女的特殊身体状况,依法应给予合理照顾;
(六)依据国家法律法规,符合以下条件的,也包括在此处罚范围之内。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、用人单位违反劳动法,可以辞职么
在某些情况下,如果企业违法了劳动法律法规,即使如此,员工仍然不得随意地宣布终止与公司之间的雇佣关系。但是,假设所有条件符合相关法律要求的前提下,员工仅需提前一个月向其用人单位发出书面通知即可结束与该用人单位之间的劳动合同。也就是说,员工若想提前30日提交离职申请,无需获得用人单位的任何批准,便可正式离开工作岗位。
值得指出的是,员工在试用期内如果决定离职,只需提前3日以书面形式告知用人单位,这时,用人单位有责任及时结清并支付工资,并为员工办理离职手续。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
您可依据上述条款,单方解除劳动合同,只要向单位发出通知就可以走人了。
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